MATERI TENTANG PENGHARGAAN PEGAWAI (REWARD) - Belajar Santuyyy

Assalamu'alaikum wr.wb Guys

Selamat datang diblog kami blog Belajar Santuyyy yang semoga setelah kalian yang berkunjung dari blog ini akan mendapatkan Jodoh, Ehhh Maksudnya Ilmu Hehe. Baik langsung saja saya beritahu sedikit tentang blog Belajar Santuyyy blog ini adalah blog yang menyediakan berbagai Materi, Soal-soal dan juga makalah untuk para visitor, dan semisal kalian membutuhkan file PDF atau Wordnya kalian bisa download secara gratis dan admin juga sudah rapikan jadi kalian tinggal pakai Hehe. Baik disesi kali ini admin akan membagikan materi tentang Penghargaan Pegawai yang insyaallah materi ini dapat membantu kalian semua dalam memenuhi tugas harian, berikut materinya.

Penghargaan Pegawai (Reward)

A. Pengertian Penghargaan (Reward)

Penghargaan adalah sebuah bentuk apresiasi suatu prestasi tertentu yang diberikan, baik dari perorangan ataupun suatu lembaga yang biasanya diberikan dalam bentuk material ataupun ucapan. Dalam organisasi ada istilah insentif, yang merupakan suatu penghargaan dalam bentuk material atau non material yang diberikan oleh pihak pimpinan organisasi perusahaan kepada karyawan agar mereka bekerja dengan menjadikan modal motivasi yang tinggi dan berprestasi dalam mencapai tujuan-tujuan perusahaan atau organisasi.

Pengertian reward menurut para ahli dalam klarifikasi berikut, reward dalam kata yang semakna dengan kata “Penghargaan” dalam bahasa Indonesia. Definisi dari para ahli akan diuraikan berikut ini hingga pada satu pengertian yang menjadi kesimpulan. Adapun sejumlah pengertian dari para ahli tersebut diantaranya :

1. Tohardi (2002:317)

Menurut Tohardi (2002:317), Penghargaan didefinisikan sebagai ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para karyawan biar produktivitasnya tinggi.

2. Simamora (2004:514)

Menurut Simamora (2004:514), Penghargaan merupakan insentif yang mengaitkan bayaran atas dasar untuk sanggup meningkatkanproduktivitas para karyawan guna mencapai keunggulan yang kompetitif.

3. Mahmudi (2005:89)

Menurut Mahmudi (2005:89), Penghargaan sanggup pula didefiniskan sebagai reward dalam bentuk uang yang diberikan kepada mereka yang sanggup bekerja melampaui standar yang telah ditentukan.

4. Schuler (1987)

Menurut Schuler (1987), Penghargaan merupakan acara dimana organisasi menilai bantuan karyawan dalam rangka untuk mendistribusikan penghargaan moneter dan non moneter cukup eksklusif dan tidak eksklusif dalam kemampuan organisasi untuk membayar menurut peraturan aturan.

5. Hasibuan (2007)

Menurut Hasibuan (2007), Penghargaan yaitu semua pendapatan yang berbentuk uang, barang eksklusif atau tidak eksklusif yang diterima karyawan sebagai imbalan atau jasa yang diberikan kepada perusahan.

6. Nitisemito (1982)

Menurut Nitisemito (1982), Penghargaan merupakan balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada para karyawannya yang sanggup dinilai dengan uang dan memiliki kecenderungan diberikan secara tetap.

7. Sulistiyani dan Rosidah (2003)

Menurut Sulistiyani dan Rosidah (2003), Program penghargaan penting bagi organisasi alasannya yakni mencerminkan upaya organisasi untuk mempertahankan sumber daya insan sebagai komponen utama dan merupakan komponen biaya yang paling penting. Disamping pertimbangan tersebut, penghargaan juga merupakan salah satu aspek yang berarti bagi pegawai, alasannya yakni bagi individu atau pegawai besarnya penghargaan mencerminkan ukuran nilai karya mereka diantara para pegawai itu sendiri, keluarga, dan masyarakat.

8. Byars dan Rue (2000:299)

Menurut Byars dan Rue (2000:299), “The organizational reward system consists of the types of rewards to be offered and their distribution”. Dalam organisasi reward system ditetapkan tipe rewad apa yang akan digunakan dalam organisasi termasuk hal pendistribusinnya kepada para karyawan.

Dengan adanya pendapat para ahli diatas maka kesimpulan dari pengertian reward atau penghargaan yaitu imbalan yang diberikan baik dalam bentuk material maupun non material yang diberikan oleh pihak perusahaan kepada karyawannya agar mereka sanggup bekerja dengan motivasi tinggi dan berprestasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Dengan kata lain proteksi penghargaan atau reward bertujuan untuk meningkatkan produktivits dan mempertahankan karyawan yang berprestasi agar tetap loyal kepada perusahaan.

B. Manfaat Penghargaan

1. Memberikan Informasi

Penghargaan dapat menarik perhatian personil dan memberi informasi atau mengingatkan mereka tentang pentingnya sesuatu yang diberi penghargaan dibandingkan dengan hal yang lain.

2. Memberikan Motivasi

Penghargaan juga meningkatkan motivasi personil terhadap ukuran kinerja, sehingga membantu personil dalam memutuskan bagaimana mereka mengalokasikan waktu dan usaha mereka.

C. Jenis-Jenis Penghargaan

1. Penghargaan Intrinsik

Penghargaan yang berupa rasa puas diri yang diperoleh seseorang yang telah berhasil menyelesaikan pekerjaannya dengan baik dan telah mencapai sasaran tertentu. Untuk meningkatkan penghargaan intrinsik manajemen dapat menggunakan berbagai tehnik seperti penambahan tanggungjawab, partisipasi dalam pengambilan keputusan, dan usaha lain yang meningkatkan harga diri seseorang dan yang mendorong orang untuk menjadi yang terbaik.

2. Penghargaan Ekstrinsik

Penghargaan ekstrinsik terdiri dari kompensasi yang diberikan kepada personel, baik yang berupa kompensasi langsung, tidak langsung, maupun berupa kompensasi non moneter. Kompensasi langsung adalah pembayaran langsung berupa gaji atau upah pokok, honorarium lembur atau hari libur, pembagian laba, pembagian saham, dan berbagai bonus lain yang didasarkan atas kinerja personil. Penghargaan tidak langsung adalah semua pembayaran untuk kesejahteraan personil seperti asuransi kecelakaan, asuransi hari tua, honorarium liburan, tunjangan masa sakit.

D. Pembagian Penghargaan Secara Umum

1. Penghargaan Finansial

Penghargaan finansial merupakan bentuk pengakuan perusahaan kepada karyawan yang berprestasi dalam bentuk kenaikan gaji, kenaikan pangkat, pemberian bonus (insentif) baik dalam bentuk uang ataupun barang.

2. Penghargaan Non Finansial

Penghargaan non finansial berkaitan dengan kesetiaan pegawai atau karyawan dalam mengabdi pada perusahaan untuk jangka waktu panjang (loyalitas).

Menurut Nelson (1998), Penghargaan dibagi atas :

1. Penghargaan Informal

Yaitu memfokuskan diri pada penghargaan yang berasal dari inisiatif manajer berdasarkan kinerja karyawan.

2. Penghargaan Untuk Prestasi dan Aktivitas Khusus

Yaitu menyajikan penghargaan khusus perusahaan, pada umumnya diberikan karena mencapai hasil-hasil khusus dalam bidang produktivitas, pelayanan konsumen, penjualan.

3. Penghargaan Formal

Yaitu meninjau berbagai program yang diturunkan dari kebijaksanaan perusahaan yang biasanya digunakan untuk mempertahankan motivasi perusahaan secara keseluruhan.

E. Fungsi Penghargaan

Ada tiga fungsi penting dari penghargaan yang berperan besar bagi pembentukan tingkah laku yang diharapkan :

a. Memperkuat motivasi untuk memacu diri agar mencapai prestasi

b. Memberikan tanda bagi seseorang yang memiliki kemampuan lebih

c. Bersifat Universal.

Sekian materi dari saya, semoga bermanfaat dan jangan lupa tingalkan jejak dengan cara COMENT agar kedepannya blog ini lebih memberi manfaat bagi para pembacanya. Terimakasih.